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最佳雇主

最佳雇主企业评选是公认的具权威性和公信力的雇主评选活动,评选还是比较公平的。评选标准很多,不外乎福利、发展、学习、文化等,员工的意见也是评选的一项重要参考指标。一般而言,能够评为最佳雇主的企业更加重视员工的感受与发展。 评选机制...

最佳雇主可以从四个维度进行判定:高水平的员工敬业度、良好的雇主品牌、有效的领导力和高绩效文化,这些要素能带来一支忠诚高效的员工队伍,给企业带来更大的商业成功。而十大最佳雇主指的就是在这四个方面做得最好的十家公司。 十大最佳雇主往...

中华英才网2011年6月26日发布2011年中国大学生最佳雇主榜单,外企继去年受金融危机之累一落千丈之后,今年打了个“翻身仗”,跻身前50最佳席位的数量由去年的3家增至10家,但仍难撼动国企地位。面向全国各个省市的近20万名大学生的调查还显示,全...

这个很难说,现在评选太多太杂,我大概列了几个还可以的: 2001年,怡安翰威特将最佳雇主概念引入中国,开展最佳雇主评眩 2005年,智联招聘与北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心发起“中国年度最佳雇主”评眩 2006年,国际人力资源管理协...

中国领先职业发展平台智联招聘(纽交所交易代码:ZPIN)联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心,正式对外发布“2015中国年度最佳雇主”百强榜单。百强榜单由HR评审(30%)、专家评审(30%)、网友提名(30%)、资格审核(10%)共同评比得...

中国年度最佳雇主(2012)调查由北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心、智联招聘联合主办,旨在发现中国年度最佳雇主,实现招聘单位与求职者的双赢,在帮助广大求职者了解优秀雇主的同时,促进企业雇主品牌的建设与传播。 本次活动的所有...

这就是我们平时常说的以人为本吧!

非凡雇主是猎聘办的,最佳雇主应该是智联还是51做的吧?两家评选维度不同。 非凡雇主以“Work Different”为核心理念,摒弃传统的评选维度,不再将企业的出身、名气、规模、历史作为主要考量,真正做到“英雄不问出处”。任何企业,不论背景、历史与...

中国人出了名是逢迎者上,忠厚者下! 中国人通常只关心他们的家庭和亲属,中国的文化是建立在家族血缘关系上而不是建立在一个理性的社会基础之上。中国人只在乎他们直系亲属的福址,对与自己毫不相关的人所遭受的苦难则视而不见。

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